С 26 по 31 января на базе института непрерывного образования ТГАСУ состоялись краткосрочные курсы повышения квалификации для директоров управляющих компаний Томской области (г. Томск, Северск, Асино, Колпашево и др.). Программа курсов ориентирована в первую очередь на уяснение организационных, управленческих и юридических аспектов деятельности по управлению многоквартирными домами. Слушатели курсов, получившие документы о повышении квалификации, отмечают высокий уровень преподавания и эффективную организацию занятий.

Александр Елисеев, директор ИНО ТГАСУ: «В ТГАСУ выстроена целостная система подготовки кадров для ЖКХ, включающая кафедру экономики управления городским хозяйством и институт непрерывного образования, на базе которого ведется переподготовка специалистов-практиков и повышение их квалификации. Курсы для директоров УК  прошли успешно. Они очень актуальны, поскольку повышаются требования к управляющим компаниям, вводится их лицензирование. Сегодня можно с уверенностью сказать, что ТГАСУ является одной из лучших в Российской Федерации научно-образовательных площадок  по вопросам ЖКХ».

Чингис Цыренжапов, кандидат юридических наук, руководитель курсов: «На нашей базе прошли обучение уже более 700 председателей товариществ собственников жилья. Но вот эти курсы – начало большого пути по построению многоуровневой системы подготовки кадров в сфере ЖКХ. Такая эффективная система может действовать только на основе взаимного доверия и делового сотрудничества с руководителями управляющих организаций. Мы и дальше будем работать над усовершенствованием программ обучения и укреплением материально-технической базы».

Александр Ильин, директор ООО «УК Гарантия» (г. Асино): «Мне понравилось, как в ТГАСУ проводятся занятия на курсах повышения квалификации. Преподаватели и эксперты очень толково и доходчиво разъясняют все организационные и юридические вопросы. Я и раньше обучался на разных курсах с именитыми московскими экспертами по вопросам управления многоквартирными домами.  Но главный плюс ТГАСУ – высокая компетенция специалистов и четкая «привязка» к местным организационно-управленческим структурам».

Источник: http://www.tsuab.ru/